常熟理工学院2018年公开招聘实习指导教师公告（焊工、车工、智能制造、汽车维修）
为更好地选拔优秀适岗人才，加强工程实践教学队伍建设，江苏省教育厅所属事业单位常熟理工学院（全额拨款事业单位）现决定面向社会公开招聘实习实践指导教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及报考条件
本次招聘共4个岗位，招聘人数为5人，分别为：车工实习指导教师2名，焊工实习指导教师1名，智能制造实习指导教师1名，汽车维修实习指导教师1名。报考岗位要求的资格条件，详见《常熟理工学院2018年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。其他报考条件如下：
1.，。
2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
3.适应岗位要求的身体条件。
4.应届毕业生必须在2018年2月31日前毕业并取得相应学历学位。
二、报名
（一）报名方式
报名时须如实填写《常熟理工学院2018年公开招聘工作人员报名表》（附件2），并提供以下佐证材料：学历学位证书（中专及以上）、身份证、高级工及以上的职业技能证书、行业企业认证技能证书及在相同或相近岗位工作经历证明（如缴纳社保证明）等。
报名可以采用两种方式：
（1）电子邮件报名方式，报名邮箱：rczp@cslg.edu.cn，邮件名称请按规范格式填写：姓名+岗位名称；
（2）现场报名方式，请将填写好的报名表及佐证材料递交到常熟理工学院东湖校区（南三环路99号）知新楼407室黄老师处。
由学院、人事处和相关部门对应聘人员的资格条件进行审核。
（二）报名时间
本公告为长期招聘公告，该公告发布1月后，学校根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2019年1月31日。
（三）报名注意事项
1.应聘人员按岗位要求，如实填写有关信息，并在报名表（电子材料）右上角粘贴本人近期免冠正面二寸证件照（电子材料），jpg格式。招聘单位根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.本次公开招聘不收取报名费、考试费，通过初审即报名成功。
3.有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
③事业单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、考核方式、时间和实施办法
（一）考核安排
1.本次公开招聘所有岗位不设开考比例，如有满足条件人员应聘，将适时根据需要组织考核，以常熟理工学院通知为准。
2.考核的时间和地点以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按学院规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。
3.考核之前，参加考核人员须提供报名时所提供材料的原件1份，由学院、人事处和相关部门对应聘人员的资格条件进行复审。
（二）考核方式：笔试、操作技能和面试。
1.笔试内容为招聘岗位相关的基础专业知识。 笔试总分为100分，合格线为60分，低于60分不得进入操作技能和面试。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数的1：4比例范围内确定参加操作技能和面试考核的人员，如笔试合格者为4人及以下，均参加后续考核。笔试成绩及进入操作技能和面试环节的人员名单当场公布。
2.操作技能和面试考核按照常熟理工学院制定的考核办法执行。考核办法现场告之应聘人员。操作技能的成绩60分为合格(满分100分)，面试的成绩70分为合格(满分100分)，分别由主评委当场通知应聘人员。
3.最终成绩=笔试成绩×30%+操作技能成绩×40%+面试成绩×30%。
四、聘用
（一）考试结束后，根据最终成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定拟录用人员，并提交学校院长办公会审订。对学校审议通过人员须参加由学校统一组织的体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按最终成绩从高分到低分依次递补人员参加体检。
（二）根据体检合格人员确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在常熟理工学院人才招聘网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
（三）对公示无异议人员，常熟理工学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。签订聘用合同后不再进行递补。学校录用后，在学校规定期限内不与学校签订聘用合同或在职人员提供不了与原单位解除关系证明取消聘用资格。聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定薪定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
五、待遇
（一）对聘用人员实行协议工资制，根据个人技能、学历、工作经历等，薪资待遇一人一议；年度考核或聘期考核合格及以上等级，次年基本工资部分增资50元。
（二）上下班交通费、法定节假日、婚假、产假、子女入托费、子女医疗保险费、体检等待遇方面与事业编制人员同等对待。
（三）学校缴纳养老、失业、医疗、生育和工伤保险，缴费基数、缴费比例根据常熟市属地政策执行。
（四）聘满3个聘期（每个聘期2年）及以上，聘期考核均为优秀等级，且具备下列条件之一的，可以申请转入人事代理制：一是具有硕士研究生以上学历或学位者；二是具有大学本科以上学历或学士以上学位，并取得中级专业技术职务人员。
六、招聘政策咨询
常熟理工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0512-52251166
联系人：黄老师
七、招聘工作监督
常熟理工学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
电话：0512-52251120
联系人：刘老师
常熟理工学院
2018年1月27日