2023-05-10 14:56:27
考取人力资源管理师资格证书正成为HR首选的职业提升方式，近几年据统计每年约有20~30万HR参加，且呈逐年递增趋势，在三茅人力资源网上，“人力资源管理师考试”成为热门讨论话题，其中不乏网友对“人力师考证的必要性”、“如何有效学习顺利通关”等相关问题的疑问和解答。三茅同时观察到，在这种强烈的需求下，衍生出各种行业乱象，据HR反馈和三茅调查，有些机构不仅是在考前培训中哄抬价格，甚至为了扩大招生规模竟然投放大量广告，打出 “人力师考证要加考英语”、“不能越级报考，只能从四级考起“、“截止报名最后1天”等信息误导报考者。大需求，大乱象，三茅秉持“只做对HR有价值的事”的服务理念，2016年6月正式推出人力师考证班。推出后受到HR的追捧和各界好评：短短2个月，已有超过1万条意向报名信息，有3000多位HR捷足先登抢先报名。
三茅人力资源网5年来培养的专业人才已超过200万，覆盖企业超过100万家，涵盖海尔、联想、华为、腾讯等几乎所有知名企业以及众多的小微企业，人力资源主管30万，人力资源经理6万，人力资源总监及副总裁1.5万，而三茅率先用互联网思维重构人力资源管理的学习模式，独创人力资源的“打卡学习”模式，利用互联网的聚合效应，打破时间与空间的限制，吸引了每天20万HR在平台的学习交流。三茅已然成为中国人力资源专业人才的培养摇篮，作为全国最大的HR互动学习交流平台，三茅有责任、有义务站出来，努力倡导行业规范，专注HR职业能力提升，抵制虚假行为！
培训的目的不仅是通过考试，更重要的是帮助HR拓宽认知，带来职业发展无限可能。对于学员考前认知部分，三茅开发出详尽的报考攻略，其意义是普及国家及各省市职业技能鉴定中心官方发布的报考条件、流程、材料、费用及最新政策，让一些学员不再因为道听途说而上当受骗，帮助学员积极、客观、正确的应对考试变化，不再相信“考试包过”等谣言。
在学员的学习过程中，三茅坚持互联网教学，很大程度杜绝了资源浪费，解决了学员奔波，学习时间不灵活的问题，学员实现了电脑和手机同步学习观看， 建立起移动碎片化、QQ群班级督导等见缝插针式的学习环境。为保证课程质量，三茅通过多方口碑推荐，花重金筛选聘请到金牌讲师，丰富的考前培训经验和多年的教学经验指导下，整体培训内容设置了精讲录播、考前直播押题、在线题库演练、老师互动答疑四大板块，有效保障学员全面的建立知识体系，并不断加深学习专业理论。对于学员的个人发展，三茅组织建立全国人力资源管理师同学会，学员中施行讲师晋升机制，在考试通过的情况下，优秀学员凭借自身努力受邀成为讲师，在职业发展中获得更多分享与学习机会。
线下机构同等课程动辄上千，一级考试培训有些机构甚至喊出六千培训费，三茅人力师考证班课程仅需百元。并不是有意比价，而是三茅坚决抵制哄抬物价，出于对应届毕业生及初入职场HR的需求考虑，规范的价格在一定程度上促进了更多新鲜血液加入到HR队伍中。“考证班”负责人同时表示：“三茅积极响应国家号召，大力倡导职业技能教育，通过积极推行HR考证课程来影响更多的HR来学习，一起提升HR专业技能，进而全面提升中国HR的职业技能水平，为‘中国制造’向‘中国智造’全面转型升级添砖加瓦，立志培养更多专业的HR从业者。”
不管是HR菜鸟或者资深老鸟，享受到规范化的行业环境，稳步的专业能力提升，并且接触到更多HR领域的朋友和专家老师、互相督促进步的学员，这些都将成为在三茅人力资源网“人力师考证班”获得的最宝贵的财富。