8月8日，省人力资源和社会保障厅公布《河南省行政机关公务员脱贫攻坚培训实施方案》，在全省开展行政机关公务员脱贫攻坚培训，确保到2019年底，实现贫困地区公务员全员培训一遍。
培训内容包括系统学习精准扶贫的基本理论、方针政策、实践规律、国际经验以及河南省精准扶贫、精准脱贫系列政策措施等内容。
2019年年底前，要对每个公务员的学习效果进行网上测试，考试成绩和培训学分作为各地、各部门年终考核内容以及公务员个人考核、任职和晋升的依据之一。
2023-05-10 14:56:27
8月8日，省人力资源和社会保障厅公布《河南省行政机关公务员脱贫攻坚培训实施方案》，在全省开展行政机关公务员脱贫攻坚培训，确保到2019年底，实现贫困地区公务员全员培训一遍。
培训内容包括系统学习精准扶贫的基本理论、方针政策、实践规律、国际经验以及河南省精准扶贫、精准脱贫系列政策措施等内容。
2019年年底前，要对每个公务员的学习效果进行网上测试，考试成绩和培训学分作为各地、各部门年终考核内容以及公务员个人考核、任职和晋升的依据之一。
《方案》聚焦脱贫攻坚战对公务员能力素质的新要求，把“精准”贯穿公务员脱贫攻坚培训全过程。
瞄准脱贫攻坚重点地区、重点任务、重点人群，抓住抓实抓好三类公务员，确保培训对象精准，即:
抓“关键少数”，确保省辖市、贫困县领导职务公务员，省直、市直脱贫攻坚领导小组成员单位行业扶贫公务员等全员培训,、大局意识、责任意识；
抓“一线骨干”，确保贫困县、乡（镇）公务员、专项扶贫公务员等全员培训，增强专业思维、提升专业素养、掌握专业方法；
抓“帮扶力量”，确保挂职干部、驻村第一书记等全员培训，促使帮而有力、帮而有用、帮而有效。
《方案》围绕服务脱贫攻坚大局需要和不同地区、不同岗位公务员培训需求，科学设计培训内容。
，深入开展扶贫开发理论政策培训，系统学习精准扶贫的基本理论、方针政策、实践规律、国际经验以及我省精准扶贫、精准脱贫系列政策措施等内容；
深入学习扶贫规划制定与实施、项目资金管理、区域经济发展、新农村建设、特色产业开发、农村电商扶贫、驻村帮扶、动员社会力量参与扶贫、科技创新、对外开放、“放管服”改革、基层社会治理等扶贫开发业务知识和实务技能；
进一步加强依法行政、政策执行、服务群众、协调沟通、应急处置等方面的培训。
结合脱贫攻坚培训对象的实际，创新培训方式方法，改进班次设置，以短期培训、专题研讨为主；
改进教学方式，加大案例教学、现场教学力度，发挥脱贫先进典型示范作用；
加强研讨交流，总结推广先进经验做法，研究解决制约贫困地区发展的瓶颈问题；
积极搭建网络培训平台，充分利用网络开展扶贫政策和知识培训，提高培训覆盖面；
倡导送教上门下乡，实施分段教学、异地教学、合作办班等；
加强地区之间的交流与合作，适当组织贫困地区公务员到发达地区培训。
河南省探索以项目化管理推进公务员脱贫攻坚培训的模式，规划了示范培训、专题培训、重点培训、集中轮训、日常培训、网络培训六大培训项目，确保公务员脱贫攻坚培训有力度、有效果。
《方案》明确，省公务员局和省扶贫办每年联合举办1至2期“扶贫开发与精准脱贫”示范培训班，对各省辖市、省直管县(市)扶贫办主任，省脱贫攻坚领导小组成员单位分管领导，省直机关到贫困县挂职的处级干部进行精准培训。《方案》指出，要充分利用河南省公务员网络培训学院的优势，大力开展脱贫攻坚网络在线学习培训。
（综合、河南日报报道）
策 划：修振环 赵铁军
统 筹：崔 琰 白全贵
责 编：姚莹莹