2018年5月二级人力资源管理师考试强化练习题四 | 才益·培训

单选题

1、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是

 (    )。

A、当量量化

B、二次量化

C、等距量化

D、比例量化

答案： B

2、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是 (       )。

A、结束阶段

B、导入阶段

C、核心阶段

D、确认阶段

答案： B

3、360度考评方法中， (       )具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A、自我评价

B、下级评价

C、上级评价

D、同级评价

答案： A

4、(      )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A、平衡计分卡

B、行为定位法

C、评价中心法

D、360度考评

答案： D

5、从企业内部开发培训资源的优点不包括 (      )。

A、教师水平较高

B、培训成本较低

C、教师与学员易于交流

D、培训易于控制

答案： A

6、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由 (     )所在地管辖。

A、派遣机构

B、被派遣劳动者

C、接受单位

D、劳动合同约定

答案： A

7、在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括 (       )。

A、专家咨询

B、中介机构

C、小组讨论

D、经验总结

答案： B

8、以 (       )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A、绩效

B、行为

C、工作

D、技能

答案： A

9、关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是

 (       )。

A、定性化、结果化

B、定性化、行为化

C、定量化、结果化

D、定量化、行为化

答案： D

10、作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括   (      )。

A、较有深度

B、可以学习工作两不误

C、针对性好

D、可以全力以赴地学习

答案： B

11、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成 (      )。

A、安全生产责任制度

B、安全生产教育制度

C、安全生产检查制度

D、安全卫生认证制度

答案： C

12、“解决和处理问题方法训练”又称为 (      )。

A、决策竞赛

B、轮流任职计划

C、角色扮演

D、决策模拟训练

答案： D

13、(      )一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A、经验预测法

B、描述法

C、转换比率法

D、德尔菲法

答案： D

14、在培训项目计划中，课程系列计划以 (       )为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A、目标

B、过程

C、方法

D、结果

答案： A

15、量化对象具有明显数量关系的量化形式是 (      )。

A、一次量化

B、二次量化

C、类别量化

D、模糊量化

答案： A

16、实行 (      )时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。

A、岗位工资制

B、技能工资制

C、绩效工资制

D、年薪制

答案： B

17、(      )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A、评价中心

B、管理中心

C、控制中心

D、学习中心

答案： A

18、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是 (      )。

A、短文法

B、评价量表法

C、记录法

D、强制选择法

答案： A

19、在培训效果的评估体系中， (     )是第四级评估。

A、行为评估

B、学习评估

C、反应评估

D、结果评估

答案： D